摘要：
本文目錄韓語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景分析韓國(guó)將恢復(fù)旅游簽證了,中國(guó)可以赴韓游了嗎韓國(guó)企業(yè)怎么樣一、韓語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景分析第一：學(xué)韓語(yǔ)有前途嗎？第八千八百零一次聽到這個(gè)問(wèn)題。... 本文目錄
一、韓語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景分析
第一：學(xué)韓語(yǔ)有前途嗎？第八千八百零一次聽到這個(gè)問(wèn)題。
金庸先生辭世，留給世上一片憂傷…。在這憂傷中，又有個(gè)學(xué)韓語(yǔ)的朋友來(lái)問(wèn)我：老師，學(xué)韓語(yǔ)有用么？這大概已經(jīng)是我第八千八百零一次聽到這個(gè)問(wèn)題，但依然略感錯(cuò)愕。之所以錯(cuò)愕，是因?yàn)槲抑浪敲髦蕟?wèn)…
金庸先生辭世，留給世上一片憂傷…。在這憂傷中，又有個(gè)學(xué)韓語(yǔ)的朋友來(lái)問(wèn)我：老師，學(xué)韓語(yǔ)有用么？這大概已經(jīng)是我第八千八百零一次聽到這個(gè)問(wèn)題，但依然略感錯(cuò)愕。之所以錯(cuò)愕，是因?yàn)槲抑浪敲髦蕟?wèn)…
對(duì)于學(xué)韓語(yǔ)這個(gè)事兒，不少人如他一樣，有種「想學(xué)又不想學(xué)」的糾結(jié)。想學(xué)，你懂的；不想學(xué)，你大概也懂的。「投入那么多時(shí)間和銀子去學(xué)個(gè)韓語(yǔ)，覺(jué)得不劃算」，很糾結(jié)。仔細(xì)琢磨一下這句話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他糾結(jié)的點(diǎn)，不在「時(shí)間和銀子」上，而在「學(xué)個(gè)韓語(yǔ)」上。學(xué)「?jìng)€(gè)」韓語(yǔ)，你聽出來(lái)點(diǎn)兒所以然了吧？沒(méi)聽出來(lái)？那你可能學(xué)了「?jìng)€(gè)」假的漢語(yǔ)。他話里有的話是：如果是投入很多的時(shí)間和銀子去「學(xué)英語(yǔ)」而不是「學(xué)韓語(yǔ)」，就不會(huì)覺(jué)得不值得。為啥？因?yàn)橛⒄Z(yǔ)「有用」。至于韓語(yǔ)有用沒(méi)用，他不確定…很糾結(jié)。
所以他希望我能給他一個(gè)「確定」的答案。然而作為一個(gè)沒(méi)事兒愛(ài)搞點(diǎn)兒「黑暗教育」的老師，我是肯定不會(huì)如他所愿的。我一定會(huì)告訴他：千萬(wàn)不要學(xué)韓語(yǔ)…。成年人就是這樣，經(jīng)常明明知道答案卻不愿承認(rèn)。明明知道對(duì)于「有用無(wú)用」評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該只有一個(gè)：是否能兌現(xiàn)(金)，是否能創(chuàng)造價(jià)值。明明知道，除此之外還應(yīng)該有別的，譬如：是否能成為更好的自己。如果以「是否能成為更好的自己」為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量：不管學(xué)啥都有用，學(xué)好學(xué)不好都有用，因?yàn)槎际窃诔蔀楦玫淖约骸Ｈ绻浴甘欠衲軇?chuàng)造價(jià)值」為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，不管學(xué)啥，都只有“學(xué)好了/會(huì)用”才有用，“學(xué)不好”都沒(méi)用，因?yàn)閷W(xué)不好就不能「學(xué)以致用」就不能創(chuàng)造價(jià)值。
英語(yǔ)是很「有用」，但那是對(duì)于把英語(yǔ)學(xué)好的人而言；對(duì)于學(xué)得不好的人來(lái)說(shuō)，也沒(méi)P用。學(xué)英語(yǔ)如此，學(xué)韓語(yǔ)如此，學(xué)習(xí)(讀書)本身也是如此。
上面給大家扯了一堆，其實(shí)韓語(yǔ)真的是很有用的，所以大家有必要把韓語(yǔ)學(xué)好，為了讓大家在學(xué)習(xí)韓語(yǔ)的過(guò)程中，少走點(diǎn)彎路，提高學(xué)習(xí)的效率，我做了一個(gè)韓語(yǔ)資料學(xué)習(xí)（裙），它開頭的一組數(shù)字是：435，中間的一組是：389，尾部的一組是：065，把以上三組數(shù)字按照先后順序組合起來(lái)即可。韓語(yǔ)只有會(huì)了才有用，你不會(huì)，再有用，和你也沒(méi)有毛線關(guān)系。所以啥也別多想了，開始學(xué)吧。
有人說(shuō)，學(xué)韓語(yǔ)沒(méi)有用，沒(méi)前途。錯(cuò)！其實(shí)，這是一種很可怕的窮人思維。上網(wǎng)一搜，隨處可見(jiàn)的“學(xué)韓語(yǔ)有用嗎，學(xué)韓語(yǔ)值不值，學(xué)韓語(yǔ)能做什么，學(xué)韓語(yǔ)有什么前途？”作為前輩告訴你，知識(shí)都是有用的，沒(méi)用的是我們自己。也只有沒(méi)用的人，才會(huì)不停的懷疑，甚至否認(rèn)自己的學(xué)習(xí)。
想學(xué)韓語(yǔ)的大部分還是因?yàn)榕d趣所致。很多人在追星的同時(shí)，讓自己變得更優(yōu)秀，從別人的夢(mèng)想中找到自己的夢(mèng)想，從別人的努力中發(fā)現(xiàn)自己的懈怠。從什么都不懂不會(huì)的路人，變得十八般武藝精通：技術(shù)粉、戰(zhàn)斗粉、前線粉！PS、修圖、剪輯、攝影…各種工具運(yùn)用起來(lái)爐火純青。而這些，往往都是自學(xué)成才。
學(xué)韓語(yǔ)=做翻譯，這可能是很多人的思維定式，但并不是所有韓語(yǔ)學(xué)習(xí)者都進(jìn)韓企、當(dāng)翻譯、當(dāng)老師。那么學(xué)了韓語(yǔ)，你能做什么呢？
翻譯通常分為筆譯和口譯，筆譯就是文字上的翻譯，例如小說(shuō)、新聞等文字翻譯；口譯又可以細(xì)分為交替?zhèn)髯g（交傳）和同聲傳譯（同傳），交替?zhèn)髯g是指譯員一邊聽發(fā)言者講話，一邊記筆記，當(dāng)發(fā)言停下來(lái)時(shí)，譯員需要準(zhǔn)確傳達(dá)發(fā)言者所說(shuō)的信息，一般用于會(huì)議、談判、采訪等場(chǎng)合；同聲傳譯是指譯員在不打斷講話者講話的情況下，通過(guò)專用的設(shè)備，不間斷地將內(nèi)容翻譯給聽眾，這種方式適用于大型的研討會(huì)或國(guó)際會(huì)議，通常由兩到三名譯員輪換進(jìn)行，一般在同傳箱內(nèi)進(jìn)行。韓國(guó)旅游文化
翻譯有三字標(biāo)準(zhǔn)：信達(dá)雅?！毙拧本褪侵覍?shí)原文，要把原文所包含的意思準(zhǔn)確無(wú)誤地用另一種語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)；”達(dá)”是指譯文通順暢達(dá)，要使譯文符合語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣；”雅”是指譯文要優(yōu)美自然，要使譯文生動(dòng)、形象。這三個(gè)翻譯標(biāo)準(zhǔn)，也體現(xiàn)在很多招募翻譯的項(xiàng)目之中。
翻譯的行情一般不透明，每個(gè)城市、每家翻譯公司的行情也不一樣，如果是剛開始做翻譯，一般拿到的薪資不會(huì)很高，之后翻譯的工作經(jīng)驗(yàn)多了，個(gè)人的薪資也會(huì)隨著慢慢上漲，自己出去做翻譯的時(shí)候心底也會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)。想做一名優(yōu)秀的翻譯，最重要的還是要有扎實(shí)的語(yǔ)言基礎(chǔ)，起碼也得高級(jí)水平，而作為面試的敲門磚，若擁有一張topik證書則為更為自己添金。
很多學(xué)韓語(yǔ)的同學(xué)進(jìn)入不同行業(yè)的韓企做了一名翻譯，或者進(jìn)入了與韓國(guó)有合作的中國(guó)企業(yè)。其實(shí)在公司里做一名翻譯，在工作上不僅需要做筆譯，還需要做口譯的內(nèi)容，如翻譯來(lái)往郵件、公司會(huì)議口譯、接待韓國(guó)客戶等等。
想從事翻譯行業(yè)，包括韓語(yǔ)同聲翻譯、韓劇字幕翻譯、韓語(yǔ)文字翻譯等工作，如果個(gè)人的韓語(yǔ)水平較高的話，從事以上翻譯工作的發(fā)展前景還是很好的，薪資也會(huì)很高。但是，不得不提的一點(diǎn)就是，這些工作對(duì)個(gè)人韓語(yǔ)和漢語(yǔ)的應(yīng)用水平要求都很高，想要從事這方面工作的同學(xué)，還是需要不斷提升自己的語(yǔ)言應(yīng)用能力。
并且，只有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，個(gè)人的發(fā)展空間還是很狹小，因?yàn)槭袌?chǎng)更偏愛(ài)復(fù)合型人才，即”專業(yè)+外語(yǔ)+其他技能”，即使是進(jìn)企業(yè)做一名翻譯，也會(huì)接觸到方方面面的領(lǐng)域，所以同學(xué)們?cè)谔岣唔n語(yǔ)能力的同時(shí)，最好也學(xué)習(xí)一門自己感興趣的專業(yè)。
若是你已擁有一定韓語(yǔ)水平，你可以選擇韓語(yǔ)TOPIK中高級(jí)全程、韓語(yǔ)TOPIK高級(jí)全程，全面提升韓語(yǔ)能力。
除了翻譯，也有韓語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)入韓企，從事企劃、經(jīng)營(yíng)、人事、運(yùn)營(yíng)、會(huì)計(jì)等非翻譯崗位，這些崗位對(duì)于韓語(yǔ)的要求沒(méi)有翻譯那么高，但也需要達(dá)到能熟練運(yùn)用韓語(yǔ)的能力，將韓語(yǔ)作為日常工作的語(yǔ)言來(lái)使用。韓國(guó)旅游網(wǎng)
不少同學(xué)本科畢業(yè)后去了韓語(yǔ)學(xué)校當(dāng)老師，碩博畢業(yè)后去了高職、大學(xué)、各種國(guó)際學(xué)校當(dāng)韓語(yǔ)老師。在國(guó)內(nèi)，有很多韓語(yǔ)教學(xué)地點(diǎn)，韓語(yǔ)專業(yè)的同學(xué)大部分也選擇了去機(jī)構(gòu)做韓語(yǔ)教學(xué)工作。還有一部分同學(xué)也從事教育行業(yè)，選擇了對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)的工作，主要負(fù)責(zé)教企業(yè)的韓國(guó)職工中文。
不管是想做一名韓語(yǔ)教師還是對(duì)外漢語(yǔ)教師，全面的韓語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)都是必不可少的，韓語(yǔ)入門至TOPIK高級(jí)、韓語(yǔ)TOPIK中高級(jí)全程，系統(tǒng)掌握韓語(yǔ)知識(shí)。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)外交流比較多的部門會(huì)需要韓語(yǔ)專業(yè)，但公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)是十分激烈的，對(duì)于語(yǔ)言的要求也就更高。
不少韓語(yǔ)專業(yè)的同學(xué)選擇去韓資銀行就業(yè)，從事銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)，如向客戶推廣銀行金融產(chǎn)品，并開展電話及拜訪營(yíng)銷；開拓優(yōu)質(zhì)企業(yè)以及個(gè)人客戶；客戶關(guān)系的維護(hù)與事后管理等，對(duì)于韓語(yǔ)的要求沒(méi)有很高，達(dá)到正常的交流水平即可，但對(duì)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)有著一定要求，例如熟悉國(guó)家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況，熟悉銀行企業(yè)等。
導(dǎo)游也是很多學(xué)習(xí)韓語(yǔ)的人員主要從事的工作之一。隨著中韓旅游業(yè)的逐漸發(fā)展，去韓國(guó)旅游的人數(shù)每年都在增長(zhǎng)，對(duì)于語(yǔ)言不同的旅游人員來(lái)說(shuō)，擁有一個(gè)會(huì)說(shuō)中韓兩國(guó)語(yǔ)言的導(dǎo)游是很有必要的，如果熱愛(ài)旅游，并善于交流，做韓語(yǔ)導(dǎo)游也是也不錯(cuò)的選擇，想做韓語(yǔ)的導(dǎo)游的同學(xué)，韓語(yǔ)口語(yǔ)的訓(xùn)練就必不可少了。
中韓貿(mào)易交流逐年擴(kuò)大，使得很多韓語(yǔ)學(xué)習(xí)者想要進(jìn)入中韓貿(mào)易行業(yè)中更好的發(fā)展，韓語(yǔ)學(xué)習(xí)是必然的。因?yàn)椴还苁卿N售，還是管理層工作，都會(huì)經(jīng)常接觸韓國(guó)人，因而韓語(yǔ)的習(xí)得顯得尤為重要。
總的來(lái)說(shuō)，別看韓語(yǔ)是一門小語(yǔ)種，但是隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)上對(duì)韓語(yǔ)人才的需求不斷擴(kuò)大，想從事和韓語(yǔ)相關(guān)工作，一定要學(xué)好專業(yè)課，考下topik6級(jí)，練習(xí)好韓語(yǔ)口語(yǔ)。學(xué)習(xí)韓語(yǔ)，不一定能夠100%獲得什么機(jī)會(huì)，但是你想要的，或許會(huì)在韓語(yǔ)里。
二、韓國(guó)將恢復(fù)旅游簽證了,中國(guó)可以赴韓游了嗎
1、據(jù)大使館公布韓國(guó)也修復(fù)派發(fā)短期內(nèi)瀏覽（C-3）簽證辦理和簽證。韓國(guó)的C-3簽證辦理是面向以市場(chǎng)調(diào)研、資詢等商務(wù)洽談和旅游、休養(yǎng)、探親訪友、參加會(huì)議為目的瀏覽韓國(guó)的外國(guó)人發(fā)放的90天下列短期內(nèi)訪問(wèn)簽證。
2、可以辦簽證，但持簽證在現(xiàn)階段能不能出國(guó)是與中國(guó)的出入境簽證有關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。在疫情仍在時(shí)興期內(nèi)，提議不必要不跨國(guó)旅游，歸國(guó)成本費(fèi)也高。此外，目前申請(qǐng)辦理韓國(guó)簽證，其赴韓的“真正目地”是否為度假旅游可能也將受到領(lǐng)事館的密切關(guān)注。我建議大家如果要去工作，或是要走正規(guī)的工簽，不過(guò)這對(duì)于一些迫不及待想要去韓國(guó)的也是一個(gè)好消息了。韓國(guó)旅游島嶼
3、韓國(guó)的短期內(nèi)簽證辦理盡管解除審簽限定，但赴韓度假旅游依然很難。在考慮赴韓度假旅游以前，大伙兒要了解再次回國(guó)的情況下申請(qǐng)辦理繁瑣的歸國(guó)辦理手續(xù)和防護(hù)的心理準(zhǔn)備。加上國(guó)家移民管理局最近公布"嚴(yán)格限定不必要出國(guó)主題活動(dòng)，嚴(yán)苛出入境證件審核審簽"，很多人可能無(wú)法辦理一個(gè)新的護(hù)照簽證用以境外旅游。（假如辦下護(hù)照簽證等諸多問(wèn)題不必四處問(wèn)，沒(méi)有人能忽視國(guó)家新政策限制，辦下護(hù)照簽證）
4、但是真正目地有可能是招聘。韓國(guó)在疫情并沒(méi)有完全操縱的情形下修復(fù)短期內(nèi)簽證的審簽，個(gè)人覺(jué)得是要填補(bǔ)廉價(jià)勞動(dòng)力。韓國(guó)的農(nóng)水產(chǎn)業(yè)的忙季鄰近，卻因?yàn)槿狈γ咳吮貍渥屗齻兘箲]情緒。前一陣子，韓國(guó)破天荒地放開了對(duì)結(jié)婚移民者家屬的赴韓就業(yè)渠道，但只能在農(nóng)水產(chǎn)業(yè)工作中限制讓很多人望而生畏。所以有很有可能以對(duì)外開放旅游等短期內(nèi)簽證辦理讓外國(guó)人入境以后，讓"跑黑"*的人到農(nóng)水產(chǎn)業(yè)干活兒。
5、舍棄用度假旅游的形式赴韓非法就業(yè)。好多人一直盼望韓國(guó)修復(fù)簽證，目的是為了想起韓國(guó)非法就業(yè)。可是韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)情況令人擔(dān)憂，沒(méi)有太多企業(yè)冒著懲罰風(fēng)險(xiǎn)雇傭違法工作人員?，F(xiàn)在需要違法工作人員工作僅剩農(nóng)水產(chǎn)業(yè)，僅有非常累、十分苦、薪水少得可憐的便宜力氣活。用合理合法方式去農(nóng)水產(chǎn)業(yè)工作中倒可以享受法律法規(guī)的保障，但違法工作人員壓根享受不到確保，很容易碰到欠薪、工傷事故等諸多問(wèn)題，無(wú)法得到處理。
6、那么關(guān)于這件事你怎么看？歡迎發(fā)表你的看法和想法！
三、韓國(guó)企業(yè)怎么樣
1、在韓國(guó)LG電子有限公司工作了兩年多，已享有較高職位與不菲待遇的王先生，一年前卻毅然辭職，與幾個(gè)朋友開了家小小的電腦配件銷售公司，經(jīng)營(yíng)狀況一直不是很好。
2、在不到8平方米的“公司”里，記者見(jiàn)到了邊啃面包邊上網(wǎng)的王先生。
3、“您為什么放棄LG那么好的企業(yè)而選擇……這個(gè)……”記者不知怎樣形容王先生的“公司”，環(huán)顧四周，整間屋子就只有一張辦公桌和兩把椅子，頗顯“凄涼”。
4、“呵呵……所有的人都在罵我是笨蛋！”王先生靠向椅背，笑望著記者，“LG的確是很多人羨慕的地方，我也不否認(rèn)那里的待遇不錯(cuò)，但在那里我已經(jīng)看不到希望了，你說(shuō)我還要繼續(xù)待下去么？我還年輕，是需要不斷充實(shí)、發(fā)展的?！?/p>
5、人人羨慕的跨國(guó)企業(yè)里，怎么會(huì)看不到“希望”呢？
6、王先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)后便應(yīng)聘到LG工作，由于不懈的努力與出色的表現(xiàn)，不到兩年便由一名普通職員升為team長(zhǎng)，“在LG，team長(zhǎng)是中國(guó)人可以做到的最高職位?！币簿褪钦f(shuō)，以后無(wú)論王先生再有怎樣出色的表現(xiàn)，職位也只能到此為止了。
7、無(wú)怪乎王先生的放棄，當(dāng)一個(gè)人再不能看到“希望”的時(shí)候，放棄也許就成了痛苦而又惟一的選擇。
8、時(shí)至今日，中韓建交已有10周年，韓國(guó)產(chǎn)業(yè)資源部的最新統(tǒng)計(jì)顯示，“截至去年底，韓國(guó)對(duì)中國(guó)的投資為6054項(xiàng)，投資額為54．1億美元。以去年底為基準(zhǔn)，在韓國(guó)的對(duì)外投資項(xiàng)目和投資額中，對(duì)華投資占41．8，居首位?！?/p>
9、有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)雖較某些老牌日資企業(yè)晚，但目前的投資力度卻大大呈現(xiàn)出后來(lái)居上的態(tài)勢(shì)。LG、三星等韓國(guó)品牌早已成為中國(guó)市場(chǎng)中的翹楚，而就韓國(guó)企業(yè)在華的發(fā)展趨勢(shì)，也是愈發(fā)升溫。
10、跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)是出于長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考慮，其重視在華投資長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的同時(shí)，也十分注意進(jìn)入中國(guó)的具體策略。與所有的跨國(guó)企業(yè)一樣，韓國(guó)企業(yè)同樣推崇“管理人員當(dāng)?shù)鼗迸c“人才開發(fā)當(dāng)?shù)鼗薄?/p>
11、缺少當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T，跨國(guó)企業(yè)很難發(fā)展。那么，韓國(guó)企業(yè)吸收、培養(yǎng)的中國(guó)人才是用來(lái)做什么的呢？為什么LG的中國(guó)員工最高只能做到team長(zhǎng)？
12、王先生在與記者的交談中講到，這幾年外企發(fā)展、變化很快，每家都在不斷的調(diào)整，以尋找更好的發(fā)展方式。“現(xiàn)在的韓國(guó)企業(yè)與從前的不一樣了，LG也進(jìn)行了‘改革’。中國(guó)員工已經(jīng)可以擔(dān)任部門經(jīng)理了?！?/p>
13、記者詢問(wèn)部門經(jīng)理的具體職責(zé)，王先生解釋，“比如說(shuō)銷售經(jīng)理什么的，也就是主管銷售，當(dāng)然還得向上面匯報(bào)工作……”高層管理者仍舊是清一色的韓國(guó)人。至于為什么中國(guó)人不能擔(dān)任高職，王先生回答：“他們覺(jué)得，客觀情況上講，中國(guó)人相對(duì)能力差一些?！倍跸壬约阂膊皇鞘执_定地認(rèn)為：“韓國(guó)人的思維比較活躍，有很多新鮮的點(diǎn)子?！笨僧?dāng)記者反問(wèn)“低層員工就算有很靈活的點(diǎn)子，是否可以隨時(shí)提出并付諸實(shí)施”時(shí)，王先生又猶豫了，“呃……基本上是不可能的?！备邔庸芾碚吒嗟囊笫菃T工服從領(lǐng)導(dǎo)，做好“本職”工作。
14、曾供職于長(zhǎng)空工業(yè)有限公司的奚先生，由于工作原因，和很多韓國(guó)企業(yè)有過(guò)往來(lái)，“韓國(guó)人做生意，是最不守規(guī)則的。他們用你時(shí)會(huì)對(duì)你百般阿諛，沒(méi)關(guān)系了則馬上變臉，變得比翻書還快?！?/p>
15、講到用人方面，奚先生則說(shuō)：“韓國(guó)與日本的公司大都類似家族企業(yè)，用人上很排外。就我所接觸過(guò)的韓企老總，全部都是韓國(guó)人，而且大事、小事都是老總帶個(gè)翻譯來(lái)談，從沒(méi)派過(guò)高級(jí)的中國(guó)管理人員?？赡苁菈焊蜎](méi)有吧！”
16、伴隨著國(guó)外經(jīng)濟(jì)的低靡與中國(guó)在世界市場(chǎng)上地位的提高、發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)公司開始搶灘中國(guó)，更有一種說(shuō)法是“中國(guó)老大＝世界第一”，由此可見(jiàn)中國(guó)這塊市場(chǎng)在外國(guó)企業(yè)眼中的重要。
17、一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗，關(guān)鍵在于體制和管理。每個(gè)跨國(guó)企業(yè)都自有一套獨(dú)特的培訓(xùn)方式、原則，以培養(yǎng)適合、適應(yīng)各自企業(yè)機(jī)制與理念的人才，不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。
18、韓國(guó)企業(yè)每年都會(huì)選派本國(guó)青年干部到中國(guó)學(xué)習(xí)一年漢語(yǔ)，隨后再派到中國(guó)或與中國(guó)有關(guān)的業(yè)務(wù)部門工作；同時(shí)，各大跨國(guó)公司還強(qiáng)調(diào)“在中國(guó)各大城市建立了規(guī)?？捎^的培訓(xùn)中心，十分注重從中國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬胖型ㄟ^(guò)實(shí)踐和培訓(xùn)選拔高級(jí)管理人才”。
19、韓國(guó)企業(yè)對(duì)其本國(guó)高層人才的培養(yǎng)，應(yīng)該是毋庸質(zhì)疑的，但是中國(guó)工作人員，是否也能“通過(guò)培訓(xùn)選拔”呢？王先生回憶他初到LG的時(shí)候，“只接受了簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)”，培訓(xùn)主要灌輸一些公司的理念、員工守則……“大致上與國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)什么差別?！敝劣凇斑x拔”，王先生的職位是“通過(guò)實(shí)際工作中的表現(xiàn)與成績(jī)一點(diǎn)點(diǎn)提上來(lái)的”。
20、在韓國(guó)一些跨國(guó)公司的網(wǎng)頁(yè)上，不難發(fā)現(xiàn)諸如：“三星尊重人才、重視人才，歡迎有真才實(shí)學(xué)的人才加入三星”、“在各領(lǐng)域向著最高水平挑戰(zhàn)的LG人員”的招聘標(biāo)語(yǔ)。事實(shí)果真如此嗎？
21、王先生講“在LG升職很不容易”，因?yàn)椤爱吘诡I(lǐng)導(dǎo)崗位有限”，每走一步都要付出艱辛的努力，“成績(jī)是有目共睹的”。
22、當(dāng)初他離職的時(shí)候高層領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有多做挽留，“我在LG工作的兩年中，不斷有人走，而且其中很多都是做到了一定位置的。誰(shuí)走，上面都不會(huì)刻意挽留?！庇浾邌?wèn)其原因，王先生略顯苦澀地笑笑，“現(xiàn)在高一點(diǎn)工資的，什么人聘不到？新人剛到又會(huì)帶來(lái)一股‘沖勁’，同時(shí)還能給老員工增加壓力，迫使他們更加努力的工作……”
23、一位曾在LG做過(guò)促銷工作的曹小姐告訴記者，LG的員工工作都很努力，“就連我們的主管，快40歲的人了，一樣每天出去跑。”每個(gè)員工都能明顯地感覺(jué)到公司內(nèi)部強(qiáng)大的壓力，“做不好誰(shuí)都要被批評(píng)，而且你級(jí)別越高，上面說(shuō)你的時(shí)候你就會(huì)越難堪?！边@樣，大家都在“拼命做到最好”。
24、由此可見(jiàn)韓國(guó)企業(yè)的人才“選拔”，更多的是適者生存的自然法則，至于其所宣傳的“十分注重”、“培訓(xùn)中選拔”，相對(duì)來(lái)看，表現(xiàn)卻不那么明顯。
25、據(jù)最近有關(guān)報(bào)道稱：“韓國(guó)企業(yè)上半年在北京的投資態(tài)勢(shì)強(qiáng)勁，上半年來(lái)自韓國(guó)的合同外資為65483萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)達(dá)79．8，增速列各國(guó)之首?！?/p>
26、如此投資，可見(jiàn)中韓兩國(guó)建立的合作伙伴關(guān)系已進(jìn)入全面合作的新階段。北京隨處可見(jiàn)韓國(guó)企業(yè)，甚至早就有“韓風(fēng)日盛”之說(shuō)。那么，韓國(guó)企業(yè)里的中國(guó)員工是不是也水漲船高，地位提升？記者對(duì)一位任職三星多年的高級(jí)職員進(jìn)行了采訪。
27、樸先生告訴記者，三星員工的職位是三年一提升，“職員”——“代理”——“科長(zhǎng)”——“部長(zhǎng)”。也就是說(shuō)，部長(zhǎng)是中國(guó)員工可以做到的最高職位，部長(zhǎng)的職權(quán)“相當(dāng)于中國(guó)企業(yè)的部門經(jīng)理”，負(fù)責(zé)“管理上層劃分下來(lái)的某個(gè)領(lǐng)域中的一些具體工作”。
28、可是，記者按照三星的員工提升制度算下來(lái)，要升到部長(zhǎng)最順利也得十幾年。
29、三星公司的培訓(xùn)，大概需要一周的時(shí)間，“主要還是一些公司理念方面”。至于像日企那樣的本國(guó)培訓(xùn)，則“做的不多”，但同時(shí)樸先生也提到，“別的部門我不大清楚，好像是有一些吧。”
30、據(jù)樸先生稱，三星公司的“難”，主要難在面試這一關(guān)，“如果面試通過(guò)了，基本上沒(méi)別的問(wèn)題，被辭退的情況很少發(fā)生?！泵嬖嚨臅r(shí)候，會(huì)考核測(cè)試專業(yè)技術(shù)等相關(guān)能力，是“比較嚴(yán)格的挑選”。真的進(jìn)來(lái)了，就會(huì)各自有要做的工作，上面分配后按日常要求自行處理。
31、樸先生談到工作管理上的時(shí)候，略加思索后說(shuō)：“管理上……我覺(jué)得不嚴(yán)格，就是每天打卡什么的……沒(méi)什么特殊的?！?/p>
32、“三星的老板都是韓國(guó)人嗎？”記者問(wèn)。
33、樸先生略提高了聲音：“那當(dāng)然啦！都是韓國(guó)直接過(guò)來(lái)的。”同時(shí)還提到“過(guò)去更是這樣”，現(xiàn)在的中國(guó)員工已經(jīng)“多了很多了”，過(guò)去的三星公司是“韓國(guó)人員過(guò)來(lái)，只在當(dāng)?shù)卣袔讉€(gè)中國(guó)職員，就那樣開始的工作”。
34、最后，樸先生告訴記者，“三星的待遇是最好的，對(duì)人力投入很大。”記者詢問(wèn)具體工資的漲幅，樸先生回答是“一年漲一次，漲幅和工齡及業(yè)績(jī)有關(guān)?！钡取耙膊皇呛艽蟆薄Ｖ劣诮M織活動(dòng)，則是“一年兩次大規(guī)模的，開一天會(huì)，然后大家可以在一起會(huì)餐?！蓖獬雎糜问恰敖唤o外企服務(wù)中心組織的，他們提供信息，誰(shuí)要去可以申請(qǐng)，不過(guò)是自己花錢”。
35、總之，三星公司的員工是“很輕松的”，無(wú)論外出游玩等福利還是工作，都“不大有人管”，韓國(guó)的老總們總是很忙。那么，為什么不聘請(qǐng)、培養(yǎng)一些高級(jí)的中國(guó)人員來(lái)管理呢，本國(guó)管理者自然更熟悉本國(guó)員工的情況、喜好，韓國(guó)老總們不也樂(lè)得一身輕松？這個(gè)問(wèn)題，暫時(shí)還沒(méi)有答案。
