摘要：
本文目錄韓語專業(yè)就業(yè)前景分析韓國企業(yè)怎么樣韓國將恢復(fù)旅游簽證了,中國可以赴韓游了嗎一、韓語專業(yè)就業(yè)前景分析第一：學(xué)韓語有前途嗎？第八千八百零一次聽到這個問題。... 本文目錄
一、韓語專業(yè)就業(yè)前景分析
第一：學(xué)韓語有前途嗎？第八千八百零一次聽到這個問題。
金庸先生辭世，留給世上一片憂傷…。在這憂傷中，又有個學(xué)韓語的朋友來問我：老師，學(xué)韓語有用么？這大概已經(jīng)是我第八千八百零一次聽到這個問題，但依然略感錯愕。之所以錯愕，是因為我知道他是明知故問…
金庸先生辭世，留給世上一片憂傷…。在這憂傷中，又有個學(xué)韓語的朋友來問我：老師，學(xué)韓語有用么？這大概已經(jīng)是我第八千八百零一次聽到這個問題，但依然略感錯愕。之所以錯愕，是因為我知道他是明知故問…
對于學(xué)韓語這個事兒，不少人如他一樣，有種「想學(xué)又不想學(xué)」的糾結(jié)。想學(xué)，你懂的；不想學(xué)，你大概也懂的?！竿度肽敲炊鄷r間和銀子去學(xué)個韓語，覺得不劃算」，很糾結(jié)。仔細(xì)琢磨一下這句話，你會發(fā)現(xiàn)他糾結(jié)的點，不在「時間和銀子」上，而在「學(xué)個韓語」上。學(xué)「個」韓語，你聽出來點兒所以然了吧？沒聽出來？那你可能學(xué)了「個」假的漢語。他話里有的話是：如果是投入很多的時間和銀子去「學(xué)英語」而不是「學(xué)韓語」，就不會覺得不值得。為啥？因為英語「有用」。至于韓語有用沒用，他不確定…很糾結(jié)。
所以他希望我能給他一個「確定」的答案。然而作為一個沒事兒愛搞點兒「黑暗教育」的老師，我是肯定不會如他所愿的。我一定會告訴他：千萬不要學(xué)韓語…。成年人就是這樣，經(jīng)常明明知道答案卻不愿承認(rèn)。明明知道對于「有用無用」評價的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該只有一個：是否能兌現(xiàn)(金)，是否能創(chuàng)造價值。明明知道，除此之外還應(yīng)該有別的，譬如：是否能成為更好的自己。如果以「是否能成為更好的自己」為標(biāo)準(zhǔn)來衡量：不管學(xué)啥都有用，學(xué)好學(xué)不好都有用，因為都是在成為更好的自己。如果以「是否能創(chuàng)造價值」為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，不管學(xué)啥，都只有“學(xué)好了/會用”才有用，“學(xué)不好”都沒用，因為學(xué)不好就不能「學(xué)以致用」就不能創(chuàng)造價值。
英語是很「有用」，但那是對于把英語學(xué)好的人而言；對于學(xué)得不好的人來說，也沒P用。學(xué)英語如此，學(xué)韓語如此，學(xué)習(xí)(讀書)本身也是如此。韓國旅游買
上面給大家扯了一堆，其實韓語真的是很有用的，所以大家有必要把韓語學(xué)好，為了讓大家在學(xué)習(xí)韓語的過程中，少走點彎路，提高學(xué)習(xí)的效率，我做了一個韓語資料學(xué)習(xí)（裙），它開頭的一組數(shù)字是：435，中間的一組是：389，尾部的一組是：065，把以上三組數(shù)字按照先后順序組合起來即可。韓語只有會了才有用，你不會，再有用，和你也沒有毛線關(guān)系。所以啥也別多想了，開始學(xué)吧。
有人說，學(xué)韓語沒有用，沒前途。錯！其實，這是一種很可怕的窮人思維。上網(wǎng)一搜，隨處可見的“學(xué)韓語有用嗎，學(xué)韓語值不值，學(xué)韓語能做什么，學(xué)韓語有什么前途？”作為前輩告訴你，知識都是有用的，沒用的是我們自己。也只有沒用的人，才會不停的懷疑，甚至否認(rèn)自己的學(xué)習(xí)。
想學(xué)韓語的大部分還是因為興趣所致。很多人在追星的同時，讓自己變得更優(yōu)秀，從別人的夢想中找到自己的夢想，從別人的努力中發(fā)現(xiàn)自己的懈怠。從什么都不懂不會的路人，變得十八般武藝精通：技術(shù)粉、戰(zhàn)斗粉、前線粉！PS、修圖、剪輯、攝影…各種工具運用起來爐火純青。而這些，往往都是自學(xué)成才。
學(xué)韓語=做翻譯，這可能是很多人的思維定式，但并不是所有韓語學(xué)習(xí)者都進(jìn)韓企、當(dāng)翻譯、當(dāng)老師。那么學(xué)了韓語，你能做什么呢？
翻譯通常分為筆譯和口譯，筆譯就是文字上的翻譯，例如小說、新聞等文字翻譯；口譯又可以細(xì)分為交替?zhèn)髯g（交傳）和同聲傳譯（同傳），交替?zhèn)髯g是指譯員一邊聽發(fā)言者講話，一邊記筆記，當(dāng)發(fā)言停下來時，譯員需要準(zhǔn)確傳達(dá)發(fā)言者所說的信息，一般用于會議、談判、采訪等場合；同聲傳譯是指譯員在不打斷講話者講話的情況下，通過專用的設(shè)備，不間斷地將內(nèi)容翻譯給聽眾，這種方式適用于大型的研討會或國際會議，通常由兩到三名譯員輪換進(jìn)行，一般在同傳箱內(nèi)進(jìn)行。
翻譯有三字標(biāo)準(zhǔn)：信達(dá)雅?！毙拧本褪侵覍嵲?，要把原文所包含的意思準(zhǔn)確無誤地用另一種語言表達(dá)出來；”達(dá)”是指譯文通順暢達(dá)，要使譯文符合語言表達(dá)習(xí)慣；”雅”是指譯文要優(yōu)美自然，要使譯文生動、形象。這三個翻譯標(biāo)準(zhǔn)，也體現(xiàn)在很多招募翻譯的項目之中。
翻譯的行情一般不透明，每個城市、每家翻譯公司的行情也不一樣，如果是剛開始做翻譯，一般拿到的薪資不會很高，之后翻譯的工作經(jīng)驗多了，個人的薪資也會隨著慢慢上漲，自己出去做翻譯的時候心底也會有自己的標(biāo)準(zhǔn)。想做一名優(yōu)秀的翻譯，最重要的還是要有扎實的語言基礎(chǔ)，起碼也得高級水平，而作為面試的敲門磚，若擁有一張topik證書則為更為自己添金。
很多學(xué)韓語的同學(xué)進(jìn)入不同行業(yè)的韓企做了一名翻譯，或者進(jìn)入了與韓國有合作的中國企業(yè)。其實在公司里做一名翻譯，在工作上不僅需要做筆譯，還需要做口譯的內(nèi)容，如翻譯來往郵件、公司會議口譯、接待韓國客戶等等。
想從事翻譯行業(yè)，包括韓語同聲翻譯、韓劇字幕翻譯、韓語文字翻譯等工作，如果個人的韓語水平較高的話，從事以上翻譯工作的發(fā)展前景還是很好的，薪資也會很高。但是，不得不提的一點就是，這些工作對個人韓語和漢語的應(yīng)用水平要求都很高，想要從事這方面工作的同學(xué)，還是需要不斷提升自己的語言應(yīng)用能力。
并且，只有外語優(yōu)勢，個人的發(fā)展空間還是很狹小，因為市場更偏愛復(fù)合型人才，即”專業(yè)+外語+其他技能”，即使是進(jìn)企業(yè)做一名翻譯，也會接觸到方方面面的領(lǐng)域，所以同學(xué)們在提高韓語能力的同時，最好也學(xué)習(xí)一門自己感興趣的專業(yè)。
若是你已擁有一定韓語水平，你可以選擇韓語TOPIK中高級全程、韓語TOPIK高級全程，全面提升韓語能力。
除了翻譯，也有韓語專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)入韓企，從事企劃、經(jīng)營、人事、運營、會計等非翻譯崗位，這些崗位對于韓語的要求沒有翻譯那么高，但也需要達(dá)到能熟練運用韓語的能力，將韓語作為日常工作的語言來使用。
不少同學(xué)本科畢業(yè)后去了韓語學(xué)校當(dāng)老師，碩博畢業(yè)后去了高職、大學(xué)、各種國際學(xué)校當(dāng)韓語老師。在國內(nèi)，有很多韓語教學(xué)地點，韓語專業(yè)的同學(xué)大部分也選擇了去機(jī)構(gòu)做韓語教學(xué)工作。還有一部分同學(xué)也從事教育行業(yè)，選擇了對外漢語教學(xué)的工作，主要負(fù)責(zé)教企業(yè)的韓國職工中文。
不管是想做一名韓語教師還是對外漢語教師，全面的韓語基礎(chǔ)知識都是必不可少的，韓語入門至TOPIK高級、韓語TOPIK中高級全程，系統(tǒng)掌握韓語知識。
一般來說，對外交流比較多的部門會需要韓語專業(yè)，但公務(wù)員的競爭是十分激烈的，對于語言的要求也就更高。
不少韓語專業(yè)的同學(xué)選擇去韓資銀行就業(yè)，從事銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)，如向客戶推廣銀行金融產(chǎn)品，并開展電話及拜訪營銷；開拓優(yōu)質(zhì)企業(yè)以及個人客戶；客戶關(guān)系的維護(hù)與事后管理等，對于韓語的要求沒有很高，達(dá)到正常的交流水平即可，但對個人的專業(yè)素養(yǎng)有著一定要求，例如熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度，了解當(dāng)?shù)厥袌銮闆r，熟悉銀行企業(yè)等。
導(dǎo)游也是很多學(xué)習(xí)韓語的人員主要從事的工作之一。隨著中韓旅游業(yè)的逐漸發(fā)展，去韓國旅游的人數(shù)每年都在增長，對于語言不同的旅游人員來說，擁有一個會說中韓兩國語言的導(dǎo)游是很有必要的，如果熱愛旅游，并善于交流，做韓語導(dǎo)游也是也不錯的選擇，想做韓語的導(dǎo)游的同學(xué)，韓語口語的訓(xùn)練就必不可少了。
中韓貿(mào)易交流逐年擴(kuò)大，使得很多韓語學(xué)習(xí)者想要進(jìn)入中韓貿(mào)易行業(yè)中更好的發(fā)展，韓語學(xué)習(xí)是必然的。因為不管是銷售，還是管理層工作，都會經(jīng)常接觸韓國人，因而韓語的習(xí)得顯得尤為重要。
總的來說，別看韓語是一門小語種，但是隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場上對韓語人才的需求不斷擴(kuò)大，想從事和韓語相關(guān)工作，一定要學(xué)好專業(yè)課，考下topik6級，練習(xí)好韓語口語。學(xué)習(xí)韓語，不一定能夠100%獲得什么機(jī)會，但是你想要的，或許會在韓語里。
二、韓國企業(yè)怎么樣
1、在韓國LG電子有限公司工作了兩年多，已享有較高職位與不菲待遇的王先生，一年前卻毅然辭職，與幾個朋友開了家小小的電腦配件銷售公司，經(jīng)營狀況一直不是很好。
2、在不到8平方米的“公司”里，記者見到了邊啃面包邊上網(wǎng)的王先生。
3、“您為什么放棄LG那么好的企業(yè)而選擇……這個……”記者不知怎樣形容王先生的“公司”，環(huán)顧四周，整間屋子就只有一張辦公桌和兩把椅子，頗顯“凄涼”。
4、“呵呵……所有的人都在罵我是笨蛋！”王先生靠向椅背，笑望著記者，“LG的確是很多人羨慕的地方，我也不否認(rèn)那里的待遇不錯，但在那里我已經(jīng)看不到希望了，你說我還要繼續(xù)待下去么？我還年輕，是需要不斷充實、發(fā)展的。”
5、人人羨慕的跨國企業(yè)里，怎么會看不到“希望”呢？
6、王先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)后便應(yīng)聘到LG工作，由于不懈的努力與出色的表現(xiàn)，不到兩年便由一名普通職員升為team長，“在LG，team長是中國人可以做到的最高職位。”也就是說，以后無論王先生再有怎樣出色的表現(xiàn)，職位也只能到此為止了。
7、無怪乎王先生的放棄，當(dāng)一個人再不能看到“希望”的時候，放棄也許就成了痛苦而又惟一的選擇。
8、時至今日，中韓建交已有10周年，韓國產(chǎn)業(yè)資源部的最新統(tǒng)計顯示，“截至去年底，韓國對中國的投資為6054項，投資額為54．1億美元。以去年底為基準(zhǔn)，在韓國的對外投資項目和投資額中，對華投資占41．8，居首位?！?/p>
9、有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，韓資企業(yè)進(jìn)入中國雖較某些老牌日資企業(yè)晚，但目前的投資力度卻大大呈現(xiàn)出后來居上的態(tài)勢。LG、三星等韓國品牌早已成為中國市場中的翹楚，而就韓國企業(yè)在華的發(fā)展趨勢，也是愈發(fā)升溫。
10、跨國公司進(jìn)入中國是出于長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考慮，其重視在華投資長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的同時，也十分注意進(jìn)入中國的具體策略。與所有的跨國企業(yè)一樣，韓國企業(yè)同樣推崇“管理人員當(dāng)?shù)鼗迸c“人才開發(fā)當(dāng)?shù)鼗薄?/p>
11、缺少當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T，跨國企業(yè)很難發(fā)展。那么，韓國企業(yè)吸收、培養(yǎng)的中國人才是用來做什么的呢？為什么LG的中國員工最高只能做到team長？
12、王先生在與記者的交談中講到，這幾年外企發(fā)展、變化很快，每家都在不斷的調(diào)整，以尋找更好的發(fā)展方式?！艾F(xiàn)在的韓國企業(yè)與從前的不一樣了，LG也進(jìn)行了‘改革’。中國員工已經(jīng)可以擔(dān)任部門經(jīng)理了?！?/p>
13、記者詢問部門經(jīng)理的具體職責(zé)，王先生解釋，“比如說銷售經(jīng)理什么的，也就是主管銷售，當(dāng)然還得向上面匯報工作……”高層管理者仍舊是清一色的韓國人。至于為什么中國人不能擔(dān)任高職，王先生回答：“他們覺得，客觀情況上講，中國人相對能力差一些。”而王先生自己也不是十分確定地認(rèn)為：“韓國人的思維比較活躍，有很多新鮮的點子?！笨僧?dāng)記者反問“低層員工就算有很靈活的點子，是否可以隨時提出并付諸實施”時，王先生又猶豫了，“呃……基本上是不可能的?！备邔庸芾碚吒嗟囊笫菃T工服從領(lǐng)導(dǎo)，做好“本職”工作。
14、曾供職于長空工業(yè)有限公司的奚先生，由于工作原因，和很多韓國企業(yè)有過往來，“韓國人做生意，是最不守規(guī)則的。他們用你時會對你百般阿諛，沒關(guān)系了則馬上變臉，變得比翻書還快。”
15、講到用人方面，奚先生則說：“韓國與日本的公司大都類似家族企業(yè)，用人上很排外。就我所接觸過的韓企老總，全部都是韓國人，而且大事、小事都是老總帶個翻譯來談，從沒派過高級的中國管理人員?？赡苁菈焊蜎]有吧！”
16、伴隨著國外經(jīng)濟(jì)的低靡與中國在世界市場上地位的提高、發(fā)展，越來越多的跨國公司開始搶灘中國，更有一種說法是“中國老大＝世界第一”，由此可見中國這塊市場在外國企業(yè)眼中的重要。
17、一個企業(yè)經(jīng)營的成敗，關(guān)鍵在于體制和管理。每個跨國企業(yè)都自有一套獨特的培訓(xùn)方式、原則，以培養(yǎng)適合、適應(yīng)各自企業(yè)機(jī)制與理念的人才，不斷推動企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。
18、韓國企業(yè)每年都會選派本國青年干部到中國學(xué)習(xí)一年漢語，隨后再派到中國或與中國有關(guān)的業(yè)務(wù)部門工作；同時，各大跨國公司還強調(diào)“在中國各大城市建立了規(guī)?？捎^的培訓(xùn)中心，十分注重從中國當(dāng)?shù)厝瞬胖型ㄟ^實踐和培訓(xùn)選拔高級管理人才”。
19、韓國企業(yè)對其本國高層人才的培養(yǎng)，應(yīng)該是毋庸質(zhì)疑的，但是中國工作人員，是否也能“通過培訓(xùn)選拔”呢？王先生回憶他初到LG的時候，“只接受了簡單的崗前培訓(xùn)”，培訓(xùn)主要灌輸一些公司的理念、員工守則……“大致上與國內(nèi)企業(yè)沒什么差別?！敝劣凇斑x拔”，王先生的職位是“通過實際工作中的表現(xiàn)與成績一點點提上來的”。
20、在韓國一些跨國公司的網(wǎng)頁上，不難發(fā)現(xiàn)諸如：“三星尊重人才、重視人才，歡迎有真才實學(xué)的人才加入三星”、“在各領(lǐng)域向著最高水平挑戰(zhàn)的LG人員”的招聘標(biāo)語。事實果真如此嗎？
21、王先生講“在LG升職很不容易”，因為“畢竟領(lǐng)導(dǎo)崗位有限”，每走一步都要付出艱辛的努力，“成績是有目共睹的”。
22、當(dāng)初他離職的時候高層領(lǐng)導(dǎo)并沒有多做挽留，“我在LG工作的兩年中，不斷有人走，而且其中很多都是做到了一定位置的。誰走，上面都不會刻意挽留?！庇浾邌柶湓颍跸壬燥@苦澀地笑笑，“現(xiàn)在高一點工資的，什么人聘不到？新人剛到又會帶來一股‘沖勁’，同時還能給老員工增加壓力，迫使他們更加努力的工作……”
23、一位曾在LG做過促銷工作的曹小姐告訴記者，LG的員工工作都很努力，“就連我們的主管，快40歲的人了，一樣每天出去跑?！泵總€員工都能明顯地感覺到公司內(nèi)部強大的壓力，“做不好誰都要被批評，而且你級別越高，上面說你的時候你就會越難堪。”這樣，大家都在“拼命做到最好”。
24、由此可見韓國企業(yè)的人才“選拔”，更多的是適者生存的自然法則，至于其所宣傳的“十分注重”、“培訓(xùn)中選拔”，相對來看，表現(xiàn)卻不那么明顯。
25、據(jù)最近有關(guān)報道稱：“韓國企業(yè)上半年在北京的投資態(tài)勢強勁，上半年來自韓國的合同外資為65483萬美元，同比增長達(dá)79．8，增速列各國之首?！?/p>
26、如此投資，可見中韓兩國建立的合作伙伴關(guān)系已進(jìn)入全面合作的新階段。北京隨處可見韓國企業(yè)，甚至早就有“韓風(fēng)日盛”之說。那么，韓國企業(yè)里的中國員工是不是也水漲船高，地位提升？記者對一位任職三星多年的高級職員進(jìn)行了采訪。
27、樸先生告訴記者，三星員工的職位是三年一提升，“職員”——“代理”——“科長”——“部長”。也就是說，部長是中國員工可以做到的最高職位，部長的職權(quán)“相當(dāng)于中國企業(yè)的部門經(jīng)理”，負(fù)責(zé)“管理上層劃分下來的某個領(lǐng)域中的一些具體工作”。
28、可是，記者按照三星的員工提升制度算下來，要升到部長最順利也得十幾年。
29、三星公司的培訓(xùn)，大概需要一周的時間，“主要還是一些公司理念方面”。至于像日企那樣的本國培訓(xùn)，則“做的不多”，但同時樸先生也提到，“別的部門我不大清楚，好像是有一些吧。”
30、據(jù)樸先生稱，三星公司的“難”，主要難在面試這一關(guān)，“如果面試通過了，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發(fā)生?！泵嬖嚨臅r候，會考核測試專業(yè)技術(shù)等相關(guān)能力，是“比較嚴(yán)格的挑選”。真的進(jìn)來了，就會各自有要做的工作，上面分配后按日常要求自行處理。
31、樸先生談到工作管理上的時候，略加思索后說：“管理上……我覺得不嚴(yán)格，就是每天打卡什么的……沒什么特殊的?！?/p>
32、“三星的老板都是韓國人嗎？”記者問。
33、樸先生略提高了聲音：“那當(dāng)然啦！都是韓國直接過來的?！蓖瑫r還提到“過去更是這樣”，現(xiàn)在的中國員工已經(jīng)“多了很多了”，過去的三星公司是“韓國人員過來，只在當(dāng)?shù)卣袔讉€中國職員，就那樣開始的工作”。
34、最后，樸先生告訴記者，“三星的待遇是最好的，對人力投入很大。”記者詢問具體工資的漲幅，樸先生回答是“一年漲一次，漲幅和工齡及業(yè)績有關(guān)。”但幅度“也不是很大”。至于組織活動，則是“一年兩次大規(guī)模的，開一天會，然后大家可以在一起會餐。”外出旅游是“交給外企服務(wù)中心組織的，他們提供信息，誰要去可以申請，不過是自己花錢”。
35、總之，三星公司的員工是“很輕松的”，無論外出游玩等福利還是工作，都“不大有人管”，韓國的老總們總是很忙。那么，為什么不聘請、培養(yǎng)一些高級的中國人員來管理呢，本國管理者自然更熟悉本國員工的情況、喜好，韓國老總們不也樂得一身輕松？這個問題，暫時還沒有答案。
三、韓國將恢復(fù)旅游簽證了,中國可以赴韓游了嗎韓國團(tuán)隊旅游
1、據(jù)大使館公布韓國也修復(fù)派發(fā)短期內(nèi)瀏覽（C-3）簽證辦理和簽證。韓國的C-3簽證辦理是面向以市場調(diào)研、資詢等商務(wù)洽談和旅游、休養(yǎng)、探親訪友、參加會議為目的瀏覽韓國的外國人發(fā)放的90天下列短期內(nèi)訪問簽證。
2、可以辦簽證，但持簽證在現(xiàn)階段能不能出國是與中國的出入境簽證有關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。在疫情仍在時興期內(nèi)，提議不必要不跨國旅游，歸國成本費也高。此外，目前申請辦理韓國簽證，其赴韓的“真正目地”是否為度假旅游可能也將受到領(lǐng)事館的密切關(guān)注。我建議大家如果要去工作，或是要走正規(guī)的工簽，不過這對于一些迫不及待想要去韓國的也是一個好消息了。韓國旅游介紹
3、韓國的短期內(nèi)簽證辦理盡管解除審簽限定，但赴韓度假旅游依然很難。在考慮赴韓度假旅游以前，大伙兒要了解再次回國的情況下申請辦理繁瑣的歸國辦理手續(xù)和防護(hù)的心理準(zhǔn)備。加上國家移民管理局最近公布"嚴(yán)格限定不必要出國主題活動，嚴(yán)苛出入境證件審核審簽"，很多人可能無法辦理一個新的護(hù)照簽證用以境外旅游。（假如辦下護(hù)照簽證等諸多問題不必四處問，沒有人能忽視國家新政策限制，辦下護(hù)照簽證）
4、但是真正目地有可能是招聘。韓國在疫情并沒有完全操縱的情形下修復(fù)短期內(nèi)簽證的審簽，個人覺得是要填補廉價勞動力。韓國的農(nóng)水產(chǎn)業(yè)的忙季鄰近，卻因為缺乏每人必備讓她們焦慮情緒。前一陣子，韓國破天荒地放開了對結(jié)婚移民者家屬的赴韓就業(yè)渠道，但只能在農(nóng)水產(chǎn)業(yè)工作中限制讓很多人望而生畏。所以有很有可能以對外開放旅游等短期內(nèi)簽證辦理讓外國人入境以后，讓"跑黑"*的人到農(nóng)水產(chǎn)業(yè)干活兒。
5、舍棄用度假旅游的形式赴韓非法就業(yè)。好多人一直盼望韓國修復(fù)簽證，目的是為了想起韓國非法就業(yè)?？墒琼n國的經(jīng)濟(jì)情況令人擔(dān)憂，沒有太多企業(yè)冒著懲罰風(fēng)險雇傭違法工作人員?，F(xiàn)在需要違法工作人員工作僅剩農(nóng)水產(chǎn)業(yè)，僅有非常累、十分苦、薪水少得可憐的便宜力氣活。用合理合法方式去農(nóng)水產(chǎn)業(yè)工作中倒可以享受法律法規(guī)的保障，但違法工作人員壓根享受不到確保，很容易碰到欠薪、工傷事故等諸多問題，無法得到處理。
6、那么關(guān)于這件事你怎么看？歡迎發(fā)表你的看法和想法！
